Kort antwoord: twee à drie echte kleuren, aangevuld met een paar rustige basiskleuren zoals wit, lichtgrijs en een donkere tekstkleur. Meer heb je niet nodig. Hoe minder kleuren, hoe herkenbaarder je wordt.
Herkenning ontstaat door herhaling. Gebruik je elke keer dezelfde paar kleuren, dan herkennen mensen je post op LinkedIn al voordat ze je naam lezen. Gebruik je elke keer iets anders, dan begin je steeds opnieuw.
1. Een hoofdkleur
Dé kleur waar mensen jou aan herkennen. Die zie je terug in je logo, je koppen en je beelden.
2. Een steunkleur
Een kleur die goed samengaat met je hoofdkleur, voor vlakken, achtergronden en accenten.
3. Een accentkleur
Een opvallende kleur die je spaarzaam gebruikt: voor je knoppen en voor dingen die echt moeten opvallen.
Plus: je basiskleuren
Wit of gebroken wit, een lichte grijstint voor vlakken, en een donkere kleur voor je tekst. Die tellen niet mee als "echte" huisstijlkleuren, maar ze houden alles rustig en leesbaar.
Op mijn eigen site werk ik bijvoorbeeld met navy, teal en roze, met veel wit ertussen. De roze kleur is voor de dingen die eruit moeten springen.
Een handige vuistregel uit de designwereld: ongeveer 60% van je ontwerp in je basis- of hoofdkleur, 30% in je steunkleur en 10% in je accentkleur. Zo blijft het in balans en valt het accent echt op.
Mooie kleuren zijn niets waard als niemand je tekst kan lezen. Lichtgrijze tekst op een witte achtergrond, of witte tekst op een lichte kleur? Dat leest lastig, zeker op een telefoon in de zon. Kies voor je tekst altijd voldoende contrast.
Gebruik je accentkleur alléén voor je knoppen en belangrijke oproepen. Dan leert je bezoeker ongemerkt: "Als het roze is, kan ik erop klikken." Waar je die knoppen neerzet, lees je in Hoeveel knoppen zet je op een salespagina?
Wil je een huisstijl die er niet alleen mooi uitziet, maar ook past bij wie je bent en wat je verkoopt? Vraag een vrijblijvende offerte aan. Offerte aanvragen →
